大野城市議会 2022-12-13 令和４年第６回定例会（第３日） 一般質問１ 本文 2022-12-13
このことにより、評価する者と評価される者がその内容について十分に理解をし、職員各自が自分の強み、弱みを自覚し、それを踏まえて、自分の能力を高めることや管理職による適切な指導を行っていくことで、人材育成につながるものと考えております。以上でございます。 445: ◯議長（山上高昭） 田中議員。 446: ◯17番（田中健一） 分かりました。よろしくお願いします。
このことにより、評価する者と評価される者がその内容について十分に理解をし、職員各自が自分の強み、弱みを自覚し、それを踏まえて、自分の能力を高めることや管理職による適切な指導を行っていくことで、人材育成につながるものと考えております。以上でございます。 445: ◯議長（山上高昭） 田中議員。 446: ◯17番（田中健一） 分かりました。よろしくお願いします。
生活保護制度に夏季加算の新設の検討を求める意見書案 同 第13号 過剰債務に苦しむ中小企業への国の財政的支援を求める意見書案 同 第14号 緊急時の薬事承認の在り方等について検討を求める意見書案 同 第15号 地方の農地の保全と活用のための支援拡充を求める意見書案 同 第16号 特定石綿被害建設業務労働者等に対する給付金等の支給に関する法律の改正を求める意見書案 発議第17号 女性デジタル人材育成
本市では、令和３年度よりイノベーション創出促進事業を展開され、若者世代をはじめ、分野の垣根を越えた多くの人、企業が交流できる総合的な機能を有する拠点を整備し、ビジネスマッチング事業、交流イベント等の多彩なソフト事業を実施し、併せて地域企業のデジタル化に向けたＩＴ導入支援や人材育成なども一体的に取り組み、地域イノベーションの創出を促進するとされております。
123: ◯すこやか長寿課長（辻 良孝） 基本的にシルバー人材センターには新規会員の方が毎年入ってきますので、例えば、草刈りとかだったらベテランの方が必ずついて指導しながら必ずやっていくという形で、人材育成も含めながらやっている、チームを組んでやることを基本にしております。以上でございます。
一番下の丸、防災人材育成事業では、防災士養成講座を実施し、59人が新たに防災士の資格を取得されております。防災士につきましては、本年５月に大野城市防災士連絡協議会を設置いたしまして、今後新たな共助の仕組みとして、各地域で活動をしていく予定としております。 次に、９款１項２目非常備消防費でございます。決算額は1,687万8,000円で、対前年度比86万8,000円の減となっております。
市の方針にも掲げられる「若者が夢をもって働くまちづくり」を進めるために、昨年度よりＩＴ関連企業誘致や、ＩＴ導入支援、ＩＴ人材育成など、イノベーション創出促進に向けた取組が一体的に進められております。 その拠点でありますイノベーション創出の拠点が整備され、来月には開所されます。
これからは、人材育成を進めながら、事業や思いを継承していくことが大切であります。しっかりと手を携え、コミュニティ活動を支えていきたいと考えております。 地域交通につきましては、御笠まちづくり協議会の大きな御尽力により運営されております、御笠自治会バスの利用者が今年の３月で３万人を突破しております。
これを受け、まずは外部研修や民間人事交流などによる内部の人材育成で実施できるかを検証いたしまして、それによっても人材能力が不足するのであれば外部人材の登用や国・県からの支援、あるいは民間委託等を検討していく必要があると考えております。
ｅスポーツを活用した市の取組といたしましては、昨年度、イノベーション創出促進事業の一環といたしまして、市内企業を対象にＩＴ人材育成研修を実施しております。
まちづくり基本構想をはじめ分野別計画、それから総合戦略、人材育成基本方針などがそれにあたりまして、それぞれを実現するための仕組みとして、例えばまちづくり基本構想に基づく事業評価や、また人材育成基本方針に基づく人材育成などを実施してまいりました。
三つのまちづくりに向けた取組でございますけれども、まず、「若者が夢をもって働くまちづくり」につきましては、イノベーション創出拠点を中心に、ＩＴ等の情報関連企業の誘致や地域企業のＩＴ人材育成を行うなど、イノベーション創出に向けた取組を一体的に進めております。
229: ◯教育長（伊藤啓二） 管理職は、組織マネジメント力、それから人材育成力、教育に対する使命感などを有する教員が任用されております。福岡県教育委員会では、毎年校長や副校長、教頭を対象とした特別支援教育研修も行っており、特別支援教育を軽視している管理職はいないと考えます。
だから、具体的な人材育成に関しても、早い段階で、中学生がこれから自分の人生を決めるときに、そういった職業紹介の中にも、保育士、それからそれに関連するような職種、または市で子育て支援センターもございますので、そういったところでの取組というのも含めて幅広く商工会青年部の職業体験や職業説明をするときに何らかの協力ができないかどうか、その辺はいかがでしょうか。 ○議長（江上隆行） 神山健康福祉部理事。
第５次計画では、議員や自治会役員、審議会委員など、政治及び方針の立案・決定への参画を明確な目標とし、ジェンダーについてしっかりと学ぶ人材育成プログラムの企画が必要ではないでしょうか。また、募集においては、ＰＴＡ役員や働く女性など、若い世代が参加できるアプローチが必要ではないでしょうか。 219: ◯議長（山上高昭） 企画政策部長。
やっぱりそうした信念を持って建てられるんだったら、もちろん学校は子どもの教育、人材育成のためにあるわけですから、使わないけないものは使わないけないですよ、お金は。でも、その財源が足りないばかりに、市民が困るようじゃ困るんですよ、これまた。 だから、この竹尾緑地で3,170万円も使って、設計を上げているのにかかわらず、これが駄目だって言われたわけでしょ、教育委員のかたたちで、この教育総合会議で。
直接受講生や関係者の方とお話しする中で、修了生や大牟田市介護サービス事業者協議会の認知症ライフサポート研究会など、研修に携わる方の平成15年から積み上げてこられた認知症の方と地域をつなぐＨａ.Ｎａ.Ｃｏプロジェクト、これによります認知症施策を推進していく人材育成の熱い思いに直接触れることができました。
18節負担金補助及び交付金は、全体では２億1,177万8,000円の増額補正となっておりますが、福祉課分につきましては、福祉人材育成事業補助金、ふくしフェスティバル実行委員会補助金、福祉団体活動支援事業補助金、社会福祉協議会補助金について合わせて322万2,000円の減額補正となっております。
イノベーション創出拠点を十分に活用し、協議会が中心となって、地域企業のＩＴ人材育成ですとか、実証実験のサポートなど、様々なイノベーション創出に向けた取組を進めてまいりたいと考えております。 以上です。 ○議長（光田茂） 三宅議員。
感染症の蔓延やＤＸなども関係して変容・変化していく市民生活に対応した事業展開ができるように、行政評価、部の経営方針、課の組織目標、事業の目標と職員の人材育成が相互に絡み合って、効果的・効率的に推進していくシステムを現在策定中でございます。例えば、部の経営方針に人材育成の詳細項目を設ける、人事評価の能力評価項目を変えるなど検討しております。
森林管理の人材育成と、結果として雇用創出につながるような森林環境譲与税の活用策の検討、自伐林業を導入すべきではないかと考えますが、市長の見解をお尋ねをいたします。 次に、地場産業、地場企業の育成による地域経済活性化についてお伺いをいたします。