筑紫野市議会 2022-03-24 令和４年第２回定例会（第６日） 本文 2022-03-24
委員会では、育児休業を取得しやすい勤務環境の整備に関する措置は、具体的にどのようなものかとの質疑があり、執行部からは、育児休業取得経験者の体験談を冊子にまとめ、制度の概要と併せて、職員が閲覧できるシステム内に掲載し、周知を図り、取得勧奨を行うことを検討しているとの答弁がありました。 討論はなく、採決の結果、全員一致をもって原案のとおり可決すべきものと決しました。
委員会では、育児休業を取得しやすい勤務環境の整備に関する措置は、具体的にどのようなものかとの質疑があり、執行部からは、育児休業取得経験者の体験談を冊子にまとめ、制度の概要と併せて、職員が閲覧できるシステム内に掲載し、周知を図り、取得勧奨を行うことを検討しているとの答弁がありました。 討論はなく、採決の結果、全員一致をもって原案のとおり可決すべきものと決しました。
質疑の主なものとして、育児休業を取得しやすい勤務環境と育児休業に関する研修の内容について、男性職員の育児休業の取得について、男性職員に対して育児休業への理解を広める取組について、育児休業の分割取得についての質疑があり、執行部の回答を受け、これを了承しました。討論はなく、採決の結果、全員異議なく原案のとおり可決すべきものと決しました。以上、報告を終わります。
また、育児休業を取得しやすい勤務環境の整備について任命権者が講じなければならない措置等の規定を追加するものでございます。説明は以上です。 215: ◯委員長（中村真一） 説明が終わりましたので質疑を受けます。
主な内容としましては、非常勤職員の部分休業を含む育児休業の取得要件の緩和、それから勤務環境の整備に関する措置等の追加となっております。 続きまして議案第14号福津市一般職の職員の給与に関する条例を改正することについての提案理由でございます。
本件は、人事院規則の改正に準じ、本市非常勤職員の育児休業及び部分休業の取得要件を緩和するとともに、育児休業を取得しやすい勤務環境の整備に関する規定を追加するものであります。 第11号議案は、大野城市国民健康保険税条例の一部を改正する条例の制定についてであります。 本件の改正内容は、主に２点ございます。
これに対し文部科学省の義本総合教育政策局長は、これらの声を推進力に、迅速に具体的に勤務環境の改善を進めたいと語っております。 それでは、小郡市内の学校現場はどうかと申しますと、コロナ禍の中、今年も新学期が始まり、二月あまりたちました。現場の教職員に会うと、多くが既にマスクの下でため息をつき、疲れた目をしています。文部科学省の改善の言葉とは裏腹に、現場の忙しさは相変わらずです。
令和３年度の保育所への支援については、保育士確保に向けた処遇改善に引き続き取り組むとともに、コロナ禍における保育士の負担軽減や勤務環境の改善につながる事業に重点的に取り組み、子供たちが健やかに成長できる環境づくりを進めることにしております。 処遇改善については、子ども・子育て支援新制度において、処遇改善等加算として、全ての保育士を対象とした３％相当の処遇改善を行っております。
新型コロナウイルス感染対策等の中、市民の安全・安心を確保するために厳しい勤務環境の中で頑張っている職員の一時金を減額すること、昼夜を分かたず奮闘している医療従事者までも期末勤勉手当を引き下げることは到底認めることはできません。
31号 │子ども医療費支給制度の見直しについて │├─────┼───────────────────────────────────────┤│ 第37号 │生活保護申請者に対する面接の改善について │├─────┼───────────────────────────────────────┤│ 第48号 │看護職員の勤務環境
反対の第３は、新型コロナウイルス感染対策等の中、市民の安全・安心を確保するために、厳しい勤務環境の中で頑張っている職員の期末手当を減額することは理解できません。特に、市立病院は筑豊地区で唯一コロナ感染者を受け入れる施設でもあり、昼夜を分かたず奮闘している医療従事者の期末手当を引き下げることは、今後の医師確保が困難になるのではないかと大変危惧いたします。
ども医療費支給制度の見直しについて │├──────┼───────────────────────────────────────┤│ 第37号 │生活保護申請者に対する面接の改善について │├──────┼───────────────────────────────────────┤│ 第48号 │看護職員の勤務環境
ども医療費支給制度の見直しについて │├──────┼───────────────────────────────────────┤│ 第37号 │生活保護申請者に対する面接の改善について │├──────┼───────────────────────────────────────┤│ 第48号 │看護職員の勤務環境
また、全国に感染が急速に拡大する中で、総務省は４月21日に各自治体に対し、感染のリスクに加え、厳しい勤務環境と極めて緊迫した雰囲気の中で、平常時には想定されない業務に当たることとなる病院や宿泊施設等についても、作業場所の要件に該当し得るとして、適切に取り扱うように通知をしています。 こうしたことを踏まえ、全国の自治体では、医療従事者に対して手当を支給する動きが広がっています。
─────────────────────────────┘保健福祉委員会（続き）┌─────┬────────────────────────────────────────┐│ 陳情番号 │ 件 名 │├─────┼────────────────────────────────────────┤│ 第48号 │看護職員の勤務環境
委員からは、2020年度の診療報酬改定において、医師の勤務環境の改善に取り組む病院に手厚い報酬を支払う仕組みが設けられるが、市立病院はこの対象になるのかただしております。 執行部からは年間の救急搬送が２千件以上ある病院が対象とされており、当院の受け入れは年間1,700件弱であることから、対象にはならない。
それともう一つ、その事業内容で、保育士の勤務環境改善に取り組んでいると書いてありますけれども、今現在でこの保育士の離職防止に対しての取組、それともう一つ、保育士が離職する要因等が何が考えられるのかをちょっと教えていただきたいと思うんですね。
ここからは、当然のことながら対策としましては、処遇改善、それから勤務環境の改善に取り組んで、職場自体の魅力を高めていくことが必要だということで分析をしております。基本になるのは、この調査の、発表された調査状況に基づいてですね、先ほどのプランにあわせて、国のほうが人材不足面では対策を行ってきているところではございます。
子ども医療費支給制度の見直しについて │├─────┼────────────────────────────────────────┤│ 第37号 │生活保護申請者に対する面接の改善について │├─────┼────────────────────────────────────────┤│ 第48号 │看護職員の勤務環境
子ども医療費支給制度の見直しについて │├─────┼────────────────────────────────────────┤│ 第37号 │生活保護申請者に対する面接の改善について │├─────┼────────────────────────────────────────┤│ 第48号 │看護職員の勤務環境
このような勤務環境で働く看護師は、仕事をやめたいと感じながら働いている割合が７４.９％にも達し、やめたい理由の第１位は「人手不足で仕事がきつい」４７.７％、次いで「賃金が安い」３６.６％という結果になっている。低賃金、過重労働の実態は依然として改善されておらず、このことが人員不足を深刻化させ、患者、利用者の安全や看護の質にも影響を及ぼしかねない事態になっている。