みやこ町議会 2021-06-10 06月10日－03号
今後は、他の市町村の実施方法や専門家の意見などを参考にさせていただくとともに、面接官を外部から招聘するなどして、より透明性の高い採用試験制度を確立していきたいと考えております。 ○議長（田中勝馬君） 内田直志議員。 ◆議員（内田直志君） 御回答ありがとうございました。 それでは、最初に戻って、森林環境贈与税から質問をさせていただきたいというふうに思います。
今後は、他の市町村の実施方法や専門家の意見などを参考にさせていただくとともに、面接官を外部から招聘するなどして、より透明性の高い採用試験制度を確立していきたいと考えております。 ○議長（田中勝馬君） 内田直志議員。 ◆議員（内田直志君） 御回答ありがとうございました。 それでは、最初に戻って、森林環境贈与税から質問をさせていただきたいというふうに思います。
そして、再びこのようなことが起こらないよう、職員採用試験制度の見直しを行ってまいります。 それでは、３月定例会以降の行政諸般の御報告を申し上げます。 まずは、みやこ町における新型コロナウイルス感染症対策事業の進捗状況について御報告いたします。
次に、議案第148号について委員から、運転者不足の解消、10人乗りバスの導入等について質疑があり、当局から、運転者不足の解消については、大型二種免許の取得支援制度の導入や、採用試験制度の見直しなどにより、一定の成果は出ている。また、正規職員については、引き続き経営状況等を踏まえながら、適正な規模の採用を継続していきたい。
そのため、採用試験制度の見直しを行いまして、平成30年度に大型二種免許取得支援制度を導入するとともに、更に、今年度からは募集方法をこれまでの２カ月に１度から臨時募集に変更いたしました。
３項目めに、本市のＰＲを兼ねて、平成28年度春日市職員採用試験制度の特徴と方針についてお尋ねします。 以上、３項目を１回目の質問とします。よろしくお願いいたします。 184: ◯議長（金堂清之君） 井上市長。 185: ◯市長（井上澄和君）〔登壇〕 白水勝己議員から、本市の商工会支援についての御質問でございます。
非正規教員である常勤、非常勤講師については、教員採用試験の実施における大学新卒の受験者と講師経験者の取り扱いをさらに見直し、講師の期間中に蓄積された技術や経験を重視するとともに、筆記試験については極力負担のかからないような教員採用試験制度を設計するなど、講師が正規採用への見通しを描きやすくすることをトータルとして検討してもよいのではないかと思いますが、御所見をお伺いいたします。
これは、その人のそれぞれの事情もあるかと思いますけれども、その採用試験制度がそれでいいのかという１つの警笛を鳴らしているんじゃないかと思っております。 私は、いろいろな事情があるかと思いますが、その背景には最近、先生方が大変忙しい、多忙化であるという現状も要因の１つではないかと思っているところです。