大野城市議会 2021-12-09 令和３年予算委員会 付託案件審査 本文 2021-12-09
各種異動に伴う増減については、任期付職員の採用による増、職員の退職や育児休業、病気休職による減、職員おのおのの通勤手当や扶養手当等の増減によるものです。また、毎月の共済組合事業主負担金の算定基礎となる職員の標準報酬月額改定による共済費の増減、再任用職員の社会保険料負担金事業主負担金の増減も含んでおります。 次に、2)番でございます。2)は時間外勤務手当の増減についでです。
各種異動に伴う増減については、任期付職員の採用による増、職員の退職や育児休業、病気休職による減、職員おのおのの通勤手当や扶養手当等の増減によるものです。また、毎月の共済組合事業主負担金の算定基礎となる職員の標準報酬月額改定による共済費の増減、再任用職員の社会保険料負担金事業主負担金の増減も含んでおります。 次に、2)番でございます。2)は時間外勤務手当の増減についでです。
確かに業務量が増えないということではないかと思っておりますけども、通常やっぱり総合計画を作る上では、職員おのおのに対して業務は増えてくるというふうには思っております。それが若干増えるのかなという程度で、極端に増えるというふうには考えていないということでご理解願いたいというふうに思っております。 ○副議長（永島直行） 横山議員。 ◆６番（横山良雄） 再々質問でございます。
確かに業務量が増えないということではないかと思っておりますけども、通常やっぱり総合計画を作る上では、職員おのおのに対して業務は増えてくるというふうには思っております。それが若干増えるのかなという程度で、極端に増えるというふうには考えていないということでご理解願いたいというふうに思っております。 ○副議長（永島直行） 横山議員。 ◆６番（横山良雄） 再々質問でございます。
職員おのおのにて対応する。３つ、庁舎内等にアルコール消防液を設置する。４つ、全職員に「新型インフルエンザ発生の対応について」のメール通知をする。５つ、対策本部会議は当週末の５月29日まで毎朝開催する。 以上のことを決定し、即座に実施いたしました。 チラシの配布に当たっては、町内会長さんを初め組長さん方の御協力をいただき、迅速なる対応、まことにありがとうございました。
また、目標管理制度、人事評価制度も実施しており、職員おのおのが組織の一員としての能力を高めてきていると考えております。今後の退職見込み数としては、平成１８年度末１５名、平成１９年度末２名、平成２０年度末１３名、平成２１年度末１１名、平成２２年度末１８名でございます。
また、今、取り組みを進めております目標管理制度、人事評価制度では職員おのおのがその担当する事務事業の目的や目標を十分認識することで、資質を高めることができるよう、取り組みを進めているところであります。議員御指摘の計画的な人事につきましては、３年から５年のローテーションを基本に考えておりますが、事務事業の課題や進捗の状況等を勘案し、適材適所の配置をいたしております。
職員おのおのの支払い計画、家のローンや車のローン、子供の学費の問題、結婚を控えた者たちの計画の大幅な変更が余儀なくされることが起こり得るということです。民間較差是正を理由に引き下げ競争を引き起し、悪魔のサイクルに落ち込むことも懸念をされます。 以上の理由から、人事院勧告の４月への遡及実施に反対をいたしたいと思います。 ○議長（末光 広美 君） 以上で通告による討論は終わりました。