千歳市議会 2019-09-26 09月26日－03号 その実現に向けて、これまでも、子育てや介護等の家庭生活との両立については、女性職員に限らず、全ての職員が一丸となって取り組む組織全体の課題として、ワーク・ライフ・バランスを推進するとともに、女性職員が、みずからのライフイベントを見据えて、中長期的なビジョンを描き、女性リーダーとしてのスキルアップを目指すキャリアデザイン研修や、将来の幹部職員を育成する高度教育機関への派遣など、能力開発、人材育成の充実