甲賀市議会 2022-12-09 12月09日－04号
なお、育児休業等による各課の職員に欠員が生じた場合、これまでは非正規職員の雇用により欠員を補充してまいりましたが、ここ数年は非正規職員の速やかな雇用が困難になってきており、今年度は育児休業等から復帰する職員や年度途中に正規職員を採用するなどして対応しているものの、補充までに期間を要している現状であります。
なお、育児休業等による各課の職員に欠員が生じた場合、これまでは非正規職員の雇用により欠員を補充してまいりましたが、ここ数年は非正規職員の速やかな雇用が困難になってきており、今年度は育児休業等から復帰する職員や年度途中に正規職員を採用するなどして対応しているものの、補充までに期間を要している現状であります。
議案第４７号 令和３年度甲賀市水道事業会計決算の認定を求めることについて 日程第１０ 議案第４８号 令和３年度甲賀市診療所事業会計決算の認定を求めることについて 日程第１１ 議案第４９号 令和３年度甲賀市介護老人保健施設事業会計決算の認定を求めることについて 日程第１２ 議案第５０号 令和３年度甲賀市下水道事業会計決算の認定を求めることについて 日程第１３ 議案第５５号 甲賀市職員の育児休業等
令和３年度の時短勤務の実績は、育児部分休業を２１名が、育児短時間勤務を５名が、介護をするための部分休業である介護時間を１名が取得をしております。そのうち６割の職員は確実に取得をしておりましたが、残り４割の職員は取得できていない日がありました。 制度が確実に利用できていない状況は、職員の健康管理の観点からも改善が必要であり、職員の御家族にも負担をかけることになります。
そのような中、長期休業中においてもタブレットを活用し子どもの学びを充実させるために、夏季休業直前ではありましたが、教育委員会事務局としての判断の下、持ち帰りの対応をとることといたしました。そのことから、持ち帰りを計画していなかった学校にとっては、その準備など、急な対応を要することとなりました。
傷病手当金につきましては、国民健康保険に御加入の方で会社などに雇用されている方に対して、新型コロナウイルス感染症に感染、または感染の疑いがあり休業され、給与の全部、または一部が受けられない場合に、直近３か月間の給与を参考に手当金が支給されます。
また、女性が働き続けたり再就職をする上で必要なことでも、仕事と家庭の両立への家族の協力と理解と、職場の協力や理解に次いで育児休業や介護休業などの制度の充実が高くなっています。おのおののワーク・ライフ・バランスの実現のために、また働きやすい職場づくりのための手段の一つとして育児休業の大切さを感じています。 そこで、育児休業について質問します。
年度甲賀市下水道事業会計決算の認定を求めることについて 日程第１２ 議案第５１号 人権擁護委員の推薦につき意見を求めることについて 日程第１３ 議案第５２号 人権擁護委員の推薦につき意見を求めることについて 日程第１４ 議案第５３号 人権擁護委員の推薦につき意見を求めることについて 日程第１５ 議案第５４号 人権擁護委員の推薦につき意見を求めることについて 日程第１６ 議案第５５号 甲賀市職員の育児休業等
まず一つ目ですけれども、１ページの令和３年度の事業報告では、当期においてはキャンプ場内の積雪や水道施設の凍結で休業を余儀なくされたとあります。これは、昨年度－－令和２年度も寒波による水道施設の凍結で休業をされておられるという報告がありました。同じようなことが起こったわけですけれども、令和２年度、凍結で休業されて以降、市としては何か対策はされたのかどうか、その点をお伺いしたいと思います。
陽性者の濃厚接触者となり、保健所から自宅待機を要請されて休業した場合は、給料の補償の対象とならないとされています。有給休暇の利用や欠勤となることが想定されますが、新型コロナウイルスに関連して労働者を休業させる場合、休業期間中の賃金の取扱いについては労使で十分に話合い、労使が協力して労働者が安心し休むことができる体制を整えるようにと厚労省が示しています。
４月１日から、育児介護休業法が施行され、企業側に社員、または社員の配偶者の妊娠・出産が分かったら、企業は育児休業制度について伝え取得の意向を確認することが義務づけられました。ぜひ父親の育休取得が増え、男性の家庭進出、家庭活躍が進むようにと考えます。
議案第８号 令和４年度甲賀市診療所事業会計予算 日程第１０ 議案第９号 令和４年度甲賀市介護老人保健施設事業会計予算 日程第１１ 議案第１０号 令和４年度甲賀市下水道事業会計予算 日程第１２ 議案第１１号 甲賀市附属機関設置条例の一部を改正する条例の制定について 日程第１３ 議案第１２号 甲賀市個人情報保護条例の一部を改正する条例の制定について 日程第１４ 議案第１３号 甲賀市職員の育児休業等
分割審議）第１条歳入歳出予算の補正のうち歳入全部、歳出款１議会費、款２総務費、項１のうち目１から目３まで、目８、目１０のうち事業２、事業６、目１７、目２０および項２、款１２予備費、第３条地方債の補正、議第１４号令和３年度守山市土地取得特別会計補正予算（第１号）、議第１８号守山市個人情報保護条例の一部を改正する条例案、議第１９号守山市役所支所設置条例等の一部を改正する条例案、議第２０号守山市職員の育児休業等
意見書の提出を求める請願（産業経済常任委員長報告） 第３．議案第２号 湖南市事務分掌条例の一部を改正する条例の制定について（総務常任委員長報告） 第４．議案第３号 湖南市職員定数条例の一部を改正する条例の制定について（総務常任委員長報告） 第５．議案第４号 湖南市公益的法人等への職員の派遣等に関する条例の一部を改正する条例の制定について（総務常任委員長報告） 第６．議案第５号 湖南市職員の育児休業等
現在は、一部の学校において地域の皆様の御協力を得て放課後や長期休業中に学習会を行ったり、コミュニティスクールとしての活動の中で学力向上の取組を進めたりしています。 今後は、児童生徒の地域学習の場のみならず、学力向上を図っていく上においても、地域の皆さんの一層の御協力・御支援をお願いしたいと考えているところです。 以上、答弁といたします。 ○議長（田中喜克） 教育部長。
滋賀県は、近隣府県に足並みをそろえることなく、経済を止めないために、まん延防止等重点措置を出さないという判断をされていて、よって過去にあった時短営業等一定の条件に沿った対応による協力金なども得られず、だからといって来店客数が増加することもなく、いわゆる開店休業状態が続き二重苦を強いられている市内の飲食店の経営は休止同然であるという厳しい不満の声が多く上がっているのが現状であります。
２０１９年度３月２日からの約１か月間に続き、２０２０年度４月から５月末までの期間において、小中学校では児童生徒及び教職員にとって長きにわたる臨時休業を経験いたしました。 その間、屋外で入学式を実施したり、教科書や学習課題の受け渡し、分散登校など徹底した感染対策を行ったりしながら、学習保障、健康状況の確認を行ってまいりました。
しかしながら、仮に東口ロータリーの再整備を行うにしましても一定の期間が必要でありまして、財団においては休業期間中の大きな収入源も見込めず、休業の長期化は新施設建設のための補償金を食い潰すことにつながることから、経営上、極力、早期の新設・開業を望んでおられる状況でございます。
保育園のクラス担任につきましては、正規職員の配置が基本と考えておりますが、現在は正規職員の育児休業期間中において、会計年度任用職員が代替えとして担当しているところであります。 令和３年度におきましては、育児休業の代替え以外の会計年度任用職員によるクラス担任も９人ございましたが、令和４年度につきましては、育児休業代替え以外のクラス担任については正規職員により対応ができる見込みでございます。
令和４年３月４日（金曜日）開議１．議事日程 第１．会議録署名議員の指名 第２．一般質問 第３．議案第２号 湖南市事務分掌条例の一部を改正する条例の制定について（質疑） 第４．議案第３号 湖南市職員定数条例の一部を改正する条例の制定について（質疑） 第５．議案第４号 湖南市公益的法人等への職員の派遣等に関する条例の一部を改正する条例の制定について（質疑） 第６．議案第５号 湖南市職員の育児休業等
議案第８号 令和４年度甲賀市診療所事業会計予算 日程第１０ 議案第９号 令和４年度甲賀市介護老人保健施設事業会計予算 日程第１１ 議案第１０号 令和４年度甲賀市下水道事業会計予算 日程第１２ 議案第１１号 甲賀市附属機関設置条例の一部を改正する条例の制定について 日程第１３ 議案第１２号 甲賀市個人情報保護条例の一部を改正する条例の制定について 日程第１４ 議案第１３号 甲賀市職員の育児休業等